В конце прошлого года Правительство РФ приняло постановление, утвердившее правила представления работодателями нового ежемесячного отчёта в Центр занятости населения.
Таким образом, с 1 января 2022 года компании и индивидуальные предприниматели должны каждый месяц передавать в органы службы занятости следующие сведения:
- о банкротстве работодателя;
- о свободных рабочих местах и вакантных должностях;
- о рабочих местах для трудоустройства инвалидов по квоте;
- информацию, необходимую для содействия занятости инвалидов.
Работодатели, среднесписочная численность сотрудников которых до 25 человек включительно, могут направлять данные на бумаге. Если же работников более 25, разместить информацию следует на платформе «Работа в России». С начала 2023 года данные можно будет направлять через портал госуслуг, подписав КЭП.
Автор публикации
Комментарии: 0Публикации: 1021Регистрация: 23-01-2019