Чем рискует компания, если сотрудник умолчал о второй работе ?

Запомните! Запрещать подработку сотруднику руководитель не вправе. Ст. 60.1 ТК РФ гласит, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Риски для компании:

Сложность: Ваш сотрудник может проявить хитрость и подать заявление на налоговые вычеты по НДФЛ в оба места работы. Тогда вы не полностью удержите по нему НДФЛ. Налоговая, в свою очередь, скорее всего не будет разбираться и доначислит вам налог, пени и штраф.

Решение: Предлагаем вам в бланк заявления на вычеты  внести дополнительный пункт, в котором сотрудник должен будет подтвердить, что не получал вычеты у других работодателей. Помните, согласно ст. 218 ТК РФ, сотрудник может получать налоговые вычеты только у одного из работодателей по своему выбору.

 

Сложность: Сотрудник пытается получить больничное пособие в двух компаниях, где трудится по совместительству. При этом два предшествующих календарных года работал в других организациях. 

Решение: При таких условиях по закону сотрудник имеет право получить больничное пособие только по основному месту работы. Нужно обязательно предупредить сотрудника, что излишне выплаченные пособия компания имеет право удержать из зарплаты.